生育期間的女職工是特殊群體，因此在此期間法律對女職工有特別的保護，比如產假，育兒假，哺乳假等等，若是要休產假，那就要好好了解產假的天數和工資發(fā)放情況。那么，寧夏產假規(guī)定2024是什么？2024年寧夏產假有多少天呢？和小編一起去查詢了解下吧。
寶寶
寧夏
女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
產假申請條件：
產假的申請條件有以下三點：
孕婦在到期前的6個月內應當完成申請手續(xù)
產假
孕婦在申請時需提供相關病歷證明
孕婦可以向當地申請產假津貼。
產假工資發(fā)放標準
一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產假工資都是按平時正常工資標準發(fā)放。
產假工資和生育津貼可以同時領嗎?
不可以。職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
結語：以上是小編整理的“寧夏產假規(guī)定2024是什么，2024年寧夏產假有多少天”內容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
