在職女職工如果懷孕了，是可以向公司提出休產(chǎn)假的，這是國家給女性的合法權(quán)利，國家規(guī)定的產(chǎn)假足夠孕婦生寶寶和恢復身體了，而且有些地方的產(chǎn)假時間特別長，所以女職工們無需擔心產(chǎn)假不夠的問題。那么，2024年河南產(chǎn)假多少天？河南產(chǎn)假國家規(guī)定2024是怎樣的呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
產(chǎn)假
2024年河南
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，鄭州市目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天+3個月。
《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定：
用人單位應當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護:
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期;
(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(四)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;
(六)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;
產(chǎn)假
(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工資發(fā)放標準
產(chǎn)假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的，職工產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假前原工資標準由用人單位照發(fā)。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎？
產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。
雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
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