婚假在我國在法律上有著明確的規(guī)定，屬于法定假期，用人單位不得拒絕員工的婚假申請，滿足條件的員工是要給予婚假的。不過每個地方的婚假時間不同，和
合肥婚假為13天，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?；榧倨陂g，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條
符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?；榧倨陂g，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2024合肥法定婚假天數(shù)是多少
合肥市婚假的最新規(guī)定如下：
法律規(guī)定：職工依法登記結(jié)婚后，可以享受國家規(guī)定的婚假，通常是3天。
地方補(bǔ)充規(guī)定：在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，合肥市增加了婚假期限，具體為10天。這意味著符合條件的職工可以在享受原有3天國家法定婚假的基礎(chǔ)上，額外再享受10天的婚假，共計(jì)13天。
適用人群：這一規(guī)定適用于所有符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，包括晚婚者。晚婚指的是女方在二十三周歲以上或男方在二十五周歲以上的情況。
婚假期間的待遇：婚假期間，職工的工資、獎金和福利待遇保持不變，可以一次性休完，也可以分次享受。
婚假
綜上所述，合肥市婚假的天數(shù)是根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)綜合確定的，目前的標(biāo)準(zhǔn)是3天基礎(chǔ)婚假加上10天的地方補(bǔ)充婚假，共計(jì)13天。
關(guān)于婚假都有哪些常見法律問題
1、企業(yè)在制定婚假和晚婚假制度時，應(yīng)該扮演什么樣的角色?
婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度時，應(yīng)該盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴(yán)重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補(bǔ)的。
2、如果女方第一次結(jié)婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?
不可以。
3、婚假/晚婚假期間工資如何計(jì)算?
國家明確規(guī)定婚假期間應(yīng)按正常出勤計(jì)算工資。
晚婚假期間工資各地略有不同。
4、試用期內(nèi)的員工可以享受婚假嗎?
可以，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重。
5、婚假/晚婚假應(yīng)該在多長時間內(nèi)休完?
沒有明確規(guī)定，企業(yè)可規(guī)定為一年。
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