關(guān)于帶薪休假，這是勞動者爭取多年才等到的福利，因此，每年僅有的這幾天年假就變得相當(dāng)?shù)闹匾?，很多人對于自己?yīng)享有的帶薪年假并不是很清楚。今天我們就來了解一下公務(wù)員未休年休假報(bào)酬是怎樣的吧，想知道公務(wù)員年假未休如何發(fā)補(bǔ)貼，就來瞧瞧吧。
工資
公務(wù)員未休年休假報(bào)酬
年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
公務(wù)員年假未休如何發(fā)補(bǔ)貼
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：
1、公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。
3、員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
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