關(guān)于年假，我們有很多的疑問，今比如又是怎樣的，我們請年假自然希望工資完完整整的，若是扣工資，那么帶薪年假的存在就沒有意義了。那么，帶薪年假工資計算標準是什么？年假工資按全額還是基本工資呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
工資
帶薪年假工資計算標準是什么
帶薪年休假工資與職工正常工作的薪資是一樣的。根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可以依法享受帶薪年休假；若未休假，對未休假的天數(shù)以職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假工資按全額還是基本工資
年假工資應(yīng)按全額工資支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在休年假期間應(yīng)享有與正常工作期間相同的工資收入。這意味著，即使在休假期間，員工的工資計算基數(shù)也不應(yīng)該是基本工資，而應(yīng)該包括所有正常的工資組成部分，如基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎等。如果單位通過規(guī)章制度或其他方式規(guī)定了不同的計算基數(shù)，那么這種做法是不符合法律規(guī)定的。此外，對于那些因單位原因未能安排年休假的員工，單位應(yīng)按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬，這同樣包括了正常工作期間的工資收入部分。
年假最新規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
不享受當年的年休假原因有
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
結(jié)語：以上是小編整理的“帶薪年假工資計算標準是什么，年假工資按全額還是基本工資”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
