擁有年假多少天，這要看你工作的年限，累計(jì)工作時(shí)間越長，得到的年假就越多，如果要向公司申請年假，你就要知道一般年假的計(jì)算方法，準(zhǔn)確清楚自己可以申請的
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>
年假
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假不給工資合法嗎
年假不給工資是不合法的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的正常工作時(shí)間工資收入支付年休假期間的工資報(bào)酬。具體來說：
如果用人單位未經(jīng)職工同意而不安排年休假，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，那么應(yīng)該在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。
對于職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的規(guī)定，也體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
因此，如果在年休假期間用人單位未按規(guī)定支付工資，員工可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。
結(jié)語：以上是小編整理的“一般年假的計(jì)算方法，年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
