國家法定假日有7個，即將到來的是春節(jié)，我們2024年春節(jié)放假安排已經(jīng)出來，很多人也早早就放假了，但還有很多人要在過年期間加班，那么2024過年加班費是哪幾天呢？想知道為2月10日至2月17日，共8天。根據(jù)不同的日期，加班費的計算有所不同。
1、對于2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）這三天屬于法定節(jié)假日，如果在這三天內(nèi)加班，勞動者應(yīng)當(dāng)享受三倍工資。
2、而從2月13日（初四）至2月17日（初八），這五天中如果是通過調(diào)休形成的休息日加班，則在不能安排補休的情況下應(yīng)支付不低于工資的200%的加班工資。
3、至于2月9日除夕這一天，信息指出它并不屬于放假時間，而是正常工作日。但是，雖然除夕上班不屬于國家法定節(jié)假日加班，如果單位內(nèi)部有相應(yīng)的加班規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中有約定，員工仍可能獲得一定的加班補償或待遇。如果沒有特別的規(guī)定或約定，則按照正常工作處理，無須額外支付法定假日加班費。
總結(jié)來說，在2024年春節(jié)期間加班是有加班費的，具體是幾倍工資取決于加班的具體日期是在法定節(jié)假日還是休息日。
2024年過年加班工資怎么發(fā)
1.正常工作日加班工資=工資基數(shù)×150%
在正常工作日，員工被安排加班，應(yīng)獲得不低于工資基數(shù)150%的加班工資。
2.休息日加班工資=工資基數(shù)×200%
在休息日（如周六、日）加班，員工應(yīng)獲得不低于工資基數(shù)200%的加班工資。
加班
3.法定節(jié)假日加班工資=工資基數(shù)×300%
在法定節(jié)假日（如春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等）加班，員工應(yīng)獲得不低于工資基數(shù)300%的加班工資。
春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日(初一、初二、初三)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;
休息日(初四至初八)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
春節(jié)加班怎么補休有規(guī)定嗎
春節(jié)加班補休是沒有規(guī)定的。關(guān)于加班補休有無期限是看用人單位自行安排的。休息日加班可安排補休，補休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。因此，單位春節(jié)加班一天補休多少天，若不能及時安排其休息日補休的話，則應(yīng)按政策規(guī)定一并支付其休息日及法定節(jié)假日的加班工資。
用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的：
一安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
三安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024過年加班費是哪幾天，2024年過年加班工資怎么發(fā)”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
