穩(wěn)定職場人兒的心有兩個法則，一是升職，二是加薪，如果不能滿足這兩個條件，那你怎能堅持不懈在職場打拼呢？沒有晉升的空間，難免就會產(chǎn)生想要辭職走人的念頭，我們在職場求生存，不僅要刻苦努力，還要懂得規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。職場升職加薪可以說有套路可尋，也好像也需要一點機遇，就像杜拉拉，不僅會努力，還要知道怎樣全方位努力。有的人忙忙碌碌，到最后也得不到升職加薪的機會。而有的人知道運籌帷幄，才能決勝千里。職場法則一言難盡，只有自己慢慢體會和總結(jié)經(jīng)驗。而抑制你不能加薪升職的原因是什么呢？下面，我們就通過一個測試來看看吧！
測試題目：
1、 現(xiàn)階段的工作，讓你感受最多的是什么呢？
無助和失落——3
百無聊懶——4
有點輕微抑郁——2
2、 你會和同事建立深厚的友誼，把同事變成死黨嗎？
是的，同事間相處時間更長——4
不會，同事間有太多的利益糾葛——5
不好說，一切順其自然——3
3、 工作中，你的性格通常是怎樣的呢？
積極外向型——6
靦腆內(nèi)向型——5
兩種兼有——4
4、 怎樣的情感變故才會影響你的情緒？
耐人尋味的愛情——6
剪不斷理還亂的親情——7
淡淡的友情——5
5、 在你看來怎樣的表現(xiàn)才會讓自己獨占鰲頭，勝人一籌呢？
簡潔明了的工作態(tài)度——8
突出不凡的工作能力——9
得心應(yīng)手的人際交往能力——7
6、 在工作中，常常讓你糾結(jié)的會是什么呢？
加不完的班——7
腹黑的同事——8
繁重的工作——9
7、 新一天的開始，總能激發(fā)你的熱情嗎？
是的——8
不會——10
偶爾會——9
8、 領(lǐng)導(dǎo)哪方面最讓你欽佩和崇拜呢？
嚴(yán)謹和認真的工作態(tài)度——10
身經(jīng)百戰(zhàn)的工作經(jīng)驗——C
謙和、愛心的員工關(guān)愛——9
9、 如果讓你重新選擇一次，你會選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)呢？
選擇就業(yè)——10
選擇創(chuàng)業(yè)——B
不好說，看情況——D
10、 假如天使給了你一件寶物，能在職場如魚得水，你覺得是什么呢？
可以照出真?zhèn)蔚溺R子——C
可以讓自己充滿能量的水——A
可以瞬間讓自己走上巔峰的藥——B
測試結(jié)果：
A、 困難面前缺少堅持不懈的能力
職場如戰(zhàn)場，有太多的爾虞我詐和利益爭斗，摸爬滾打的你我難免會有懈怠和想要放棄的想法。但持之以恒也不能說就可以換來勝利，工作中你對自己有一種恨鐵不成鋼的想法。理想中的自己和現(xiàn)實中的自己差距太大，讓你繼續(xù)努力也變得有心無力了。其實，你是太好強，但又缺乏耐心，所以，挫敗感也會油然而生。職場的成功不是一夜之間的，希望你可以放下各種無味的雜念，一心向著自己的目標(biāo)前行，慢慢的填補自己，不斷的學(xué)習(xí)才能進步！
B、 人際交流中缺乏融通的相處之道
職場中不容忽視的除了工作項目和能力，還有職場的人脈關(guān)系維護。好的人脈可以促進你的發(fā)展，失敗的人際關(guān)系只會抑制你的發(fā)展。有的說在職場要多做事，少說話，但這里的少說話，不是不說話，不說話會形成孤立。少說話是指的少說廢話，少說三八的話，多聽多看，用心的善待每個人。良好的的人際關(guān)系才會讓自己在工作中更加順心順意，才會讓事半功倍！
C、 缺乏敏銳的職場判斷力和洞察力
不管在職場還是在社會中打拼，除了要有睿智的能力，還要有敏銳的判斷力。對事物的發(fā)展，人脈的聯(lián)系，上級領(lǐng)導(dǎo)或者下級員工的工作都要及時的做出判斷。如果一個人的情商過高，但是智商跟不上，那你在職場也不會走太遠。高效的洞察力可以讓你獲得很多有利信息，而不會做睜眼瞎，沒有頭緒！
D、 對自己的限制太多，無法再突破
職場最忌諱的有幾種人，一是華而不實，沒有實干能力的人；而是只會敷衍趨勢，缺乏工作能力的人；三是只能埋頭苦干，不懂得變通和只會限制自己發(fā)展的人。每一種人都不會有開闊的發(fā)展空間，到最后也會敗給現(xiàn)實。你便是第三種人，總是封閉自己，兢兢業(yè)業(yè)的做自己的工作，而忽視周圍的一起，拒絕新鮮事物，有點不求上進。這樣的你其實可以發(fā)開自己，去適應(yīng)新的發(fā)展，去接納世界的變遷，看看周圍的美好，給自己足夠的空間去發(fā)展！
