隨著出生率的降低，不少省市已經(jīng)更改了人口與計劃生育的相關政策，為了讓人們愿意生孩子，在產(chǎn)假的時間上也做了延長。不同地區(qū)不同產(chǎn)假規(guī)定政策，那么2024南京產(chǎn)假多少天？南京產(chǎn)假2024年新規(guī)定是怎樣的呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
產(chǎn)假
2024南京
中共江蘇省委辦公廳2022年2月10日印發(fā)《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，延長產(chǎn)假天數(shù)。
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天。
推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
南京產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎
根據(jù)《南京市人口與生育服務規(guī)定》第十三條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假六十天。國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，南京市延長60天，一共158天。國家法定休假日不計入產(chǎn)假延長假（延長的60天）。
懷孕
法定節(jié)假日天數(shù)有以下幾天：元旦1天，春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。
產(chǎn)假工資怎么算
職工依法享有節(jié)育手術假、孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
產(chǎn)假工資計算方式：產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假工資與生育津貼如何區(qū)分
很多人對產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：
生育津貼指的是有關法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
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