隨著時間的推移，我國給予職工的福利假期是越來越多了，年假不說，還有產(chǎn)假陪產(chǎn)假，婚假喪假等等。對于懷孕女職工來說，產(chǎn)假的規(guī)定和天數(shù)安排是最為重要的，那么江蘇產(chǎn)假多少天2024新規(guī)定？江蘇產(chǎn)假2024最新政策去哪看呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
產(chǎn)假
江蘇
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。其中，發(fā)生難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》
《方案》實(shí)施后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵企業(yè)和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。
用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團(tuán)體表達(dá)訴求；或向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。
產(chǎn)假
江蘇產(chǎn)假158天怎么算的
《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（江蘇省人民政府令第122號）第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工相應(yīng)保護(hù)，對產(chǎn)假有明確要求。
生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
也就是說158天=98+30+15+15天
流產(chǎn)、引產(chǎn)也可以享受產(chǎn)假：
懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；
懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；
懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；
懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
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