年假這一項福利很多人都知道，但是有很多的人并沒有享受到這樣的福利，因為有很多的公司尤其是私企并不安排員工休年假，也不會按照相關(guān)規(guī)定對于沒有休年假的給予補償。那么，2024職工
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024職工帶薪年休假條例，職工年假規(guī)定2024”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
