對于年假很多人都是懵懵懂懂的，只知道滿一年不滿10年可以休5天的年假，對于2024年休假規(guī)則很多朋友都不清楚，下面我們送上是怎樣的
應(yīng)休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%。
用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假，應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常上班期間的工資收入。
減除正常上班的100%，另行支付的實際上是200%。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假
哪種情況不能申請年休假
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024年休假規(guī)則，應(yīng)休未休年休假規(guī)定是怎樣的”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
