根據(jù)我國的相關規(guī)定，勞動者是依法享有新規(guī)定
年休假制度的規(guī)定具體如下所述：
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規(guī)定：勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
年休假天數(shù)的規(guī)定標準
我國《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對于年假天數(shù)都有明確規(guī)定：員工工作滿1年即可享受休年假的權利，依照職工累計工作時間，年假天數(shù)依次遞增。
年假
1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3.累計工作已滿20年的，年休假15天。
公司年假不給休違法嗎
公司年假不給休違法。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
可以享受年假的主體：
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
結語：以上是小編整理的“勞動法年休假2024年新規(guī)定，年休假天數(shù)的規(guī)定標準”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
