在職場的人除了期待法定假期到來，還期待年假天數(shù)增長，還好年假的天數(shù)是根據(jù)工齡累計的，并非根據(jù)一個人待在一個公司的年限來決定的，相比于剛?cè)肼毜耐聛碚f，老員工享有的年假更多。那么，2024勞動法規(guī)定的假期年假是怎樣的呢？關(guān)于帶薪年假的法律規(guī)定去哪看呢？和小編一起去瞧瞧吧。
年假
2024勞動法規(guī)定的假期年假
《勞動法》
第四十五條國家實(shí)行帶薪的法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動法年假規(guī)定——休年假條件：
根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。
我們在找工作的時候在關(guān)心一個單位工資待遇的同時，還非常關(guān)心的就是公司的福利。那么我們剛才所說的年假就屬于一個公司的福利。年假這一系列的規(guī)定也是為了調(diào)動職工工作的積極性，所以用人單位都應(yīng)合理的給予勞動者年假。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024勞動法規(guī)定的假期年假，關(guān)于帶薪年假的法律規(guī)定”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
