2024年春節(jié)是離我們越來越近了，國務(wù)院已經(jīng)正式發(fā)布了2024年春節(jié)假期安排時間表，讓我們知道春節(jié)有8天假，唯一不好的地方是除夕這天不放假，那么2024年春節(jié)幾號開始算加班？
加班工資基數(shù)
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定
第三、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)第
第四、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
加班工資的基數(shù)不難確定。有約定，按約定；無約定，按習(xí)慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點還請各位勞動者注意。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
結(jié)語：以上是小編整理的“2024年春節(jié)幾號開始算加班，2024春節(jié)加班費計算”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
