過年是大家期盼已久的日子，因為過年也就意味著許久沒回家的人們可以回家與親人們好好團(tuán)聚吃年夜飯了，還能一起守歲，一起迎接新年的到來。但在過年的時候還是有不少需要加班的朋友，所以，在加班的朋友們最關(guān)心的問題就是過年加班工資的問題，那么三倍工資哪幾天
按照春節(jié)放假調(diào)休日期具體安排，2024年春節(jié)放假安排自2月10日至17日共調(diào)休8天。需要注意的是，2月4日(星期日)和2月18日(星期日)都要上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
也就是說，2月10日-2月12日(春節(jié)、初二、初三)加班需要發(fā)放3倍工資。
加班
單位不支付加班費怎么辦
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
單位可能會因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而安排職員在法定節(jié)假日、休息日工作，也有可能會延長工作日的工作時間，這三種形式是常見的單位需要向職員支付加班費的情形，如果職員在被單位安排加班后，卻沒有獲得加班工資，那么可以采取協(xié)商、調(diào)解、或者是提出勞動仲裁請求等的方式維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024過年加班工資怎么算，過年放假安排2024三倍工資哪幾天”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
