春節(jié)期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初八的加班費是本人工資的2倍。所以，2月10日(春節(jié))、2月11日(初二)和2月12日(初三)這3天加班發(fā)放3倍工資;2月13日—2月17日加班發(fā)放2倍工資。
2024春節(jié)期間值班補助標準如何計算
春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日(初一、初二、初三)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;
休息日(初四至初八)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班
拖欠加班費的法律責任是怎么規(guī)定的
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在當代的社會，現(xiàn)在發(fā)放加班費用是比較常見的一個事項，因為很多的用人單位的工作是非常的忙碌的，所以是需要勞動者延長自己工作的時間的。但是需要提醒大家注意的是，加班必須要支付加班費用，否則勞動者有權(quán)提起仲裁或者是訴訟。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024春節(jié)值班加班費怎么算，2024春節(jié)期間值班補助標準如何計算”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
